حاسبة ساعات العمل الإضافي

بدل الساعة الإضافية: النص لا الشائعة

تنص المادة 107 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل أجرا إضافيا عن ساعات العمل الإضافي يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50% من الأجر الأساسي. ومن هنا جاءت العبارة الدارجة ساعة ونصف: إذا كان أجرك كله أساسيا بلا بدلات، فأجر ساعتك الإضافية يساوي أجر ساعة ونصف عادية.

لكن العبارة تصير غير دقيقة متى كان لديك بدلات ثابتة. أجر الساعة يُحسب من أجرك الفعلي، بينما نسبة الـ50% تُحسب من الأجر الأساسي وحده. فمن أجره الأساسي منخفض وبدلاته مرتفعة تكون إضافته أقل من نصف أجر ساعته، لا نصفها تماما.

كيف يُحسب البدل خطوة بخطوة

1. حدّد أجرك الشهري: الأساسي زائد البدلات الثابتة.
2. اقسمه على عدد ساعات العمل في الشهر لتحصل على أجر الساعة.
3. اقسم الأجر الأساسي وحده على العدد نفسه لتحصل على أجر الساعة الأساسية.
4. اضرب أجر الساعة الأساسية في 50%، وأضف الناتج إلى أجر الساعة. هذا هو أجر الساعة الإضافية.
5. اجمع ساعاتك الإضافية المعتادة مع ساعات العمل التي أدّيتها في العطل والأعياد، فكلها ساعات إضافية بنص المادة 107.
6. اضرب المجموع في أجر الساعة الإضافية.

الرقم الوحيد الذي ليس نظاميا

في الخطوة الثانية والثالثة يظهر مقام لا ينص عليه النظام: عدد ساعات العمل في الشهر. نظام العمل يحدد ساعات العمل الأسبوعية ولا يحدد المقام الذي يُقسم عليه الأجر الشهري، وهذا أمر يعود إلى العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة. جعلنا القيمة الافتراضية 208 ساعة لأنها ناتج ساعات الأسبوع النظامية على مدار السنة، لكنه رقم قابل للتعديل في الحاسبة، وكثير من المنشآت تستعمل مقاما مختلفا. اسأل عن المقام المعتمد عندك قبل أن تعترض على مبلغ.

أما الساعات النظامية فهي منصوصة: لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتُخفَّض ساعات العمل الفعلية في رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. وفي الحالات الاستثنائية التي تجيز تجاوز هذه الحدود، لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية على 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع.

لماذا قد يختلف رقمك عن كشف الراتب

• الإجازة التعويضية: تجيز المادة 107 لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يحتسب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا عن أجر الساعات الإضافية. فقد يكون البدل قد صُرف وقتا لا مالا.
• الفئات المستثناة: أحكام ساعات العمل لا تسري على شاغلي المناصب العالية ذات المسؤولية في الإدارة والتوجيه، ولا على الأعمال التجهيزية والتكميلية، ولا على الحراس، وفق المادة 108.
• البدلات غير الثابتة: العمولة والمكافأة المتغيرة لا تدخل عادة في أجر الساعة، فأدخل البدلات الثابتة وحدها.
• احتساب فترات الراحة: فترات الراحة والصلاة والطعام لا تُحسب من ساعات العمل الفعلية، وقد يفسّر ذلك فارق ساعة أو ساعتين في السجل.

أسئلة شائعة

هل العمل يوم الجمعة أو العيد يُحسب إضافيا؟ نعم. تعد جميع ساعات العمل التي تُؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وتُحسب بأجر الساعة الإضافية نفسه.

هل يستطيع صاحب العمل أن يعطيني إجازة بدل المال؟ نعم، لكن بموافقتك. المادة 107 تجيز احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا عن الأجر المستحق للساعات الإضافية، وتبيّن اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.

كم أقصى ساعات يمكن أن أعمل في اليوم؟ الأصل 8 ساعات، أو 6 ساعات في رمضان للمسلمين. وفي الحالات الاستثنائية المنصوص عليها لا يجوز تجاوز 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع.

هل تُحسب الإضافة من الراتب الإجمالي؟ لا. الإضافة نسبتها 50% وتُحسب من الأجر الأساسي، بينما أجر الساعة نفسه يُحسب من أجرك الفعلي. راجع نص المادة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية hrsd.gov.sa.