حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة: القاعدة في سطرين

مكافأة نهاية الخدمة حق نظامي على صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. والأساس الذي تُسوّى عليه هو الأجر الأخير لا متوسط أجورك، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

هذه القاعدة منصوص عليها في المادة 84 من نظام العمل، وهي ثابتة لا تُعاد إصدارها كل سنة، فليس في هذه الصفحة رقم يتقادم في يناير. ما يتغير هو حالتك أنت: مدة الخدمة، والأجر الأخير، وسبب انتهاء العلاقة.

كيف تُحسب المكافأة خطوة بخطوة

1. حدّد أجرك الأخير الشهري. هذا هو الأساس، لا الراتب الأساسي وحده ما لم يتفق العقد على غير ذلك.
2. احسب مدة خدمتك بالسنوات وأجزائها. الشهور والأيام تدخل في الحساب بنسبتها، فمن أمضى سبع سنوات ونصفا تُحسب له سبع ونصف لا سبع.
3. اضرب أول خمس سنوات في نصف الأجر الشهري.
4. اضرب ما زاد على الخمس سنوات في الأجر الشهري كاملا.
5. اجمع الناتجين. هذه هي المكافأة الكاملة.
6. طبّق نسبة الاستقالة إن كان انتهاء العلاقة بسببها.

النقطة التي يُختلف عليها: الاستقالة

كثيرون يظنون أن المستقيل لا يستحق شيئا، وكثيرون يظنون أنه يستحق كل شيء. النظام أدق من الرأيين. تنص المادة 85 على أن العامل المستقيل يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشرا، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر. ومن استقال قبل إتمام سنتين فلا مكافأة له.

وللمادة 87 استثناء مهم: تستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وتستحقها العاملة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. هذه الحالات تُخرج المستقيل من سلّم النسب إلى المكافأة الكاملة مهما قصرت مدته.

أما إنهاء العقد من صاحب العمل، أو انتهاء العقد محدد المدة بانقضاء أجله، فالمكافأة فيه كاملة بلا نسبة.

لماذا قد يختلف رقمك عن رقم المنشأة

• تعريف الأجر: تجيز المادة 86 الاتفاق على ألا تُحتسب في الأجر الذي تُسوّى على أساسه المكافأة مبالغُ العمولات أو النسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبهها مما يقبل الزيادة والنقص. فإن كان جزء كبير من دخلك عمولة، راجع نص عقدك قبل أن تعترض.
• تاريخ بدء الخدمة: نقل الكفالة أو تغيير الكيان النظامي للمنشأة قد يجعل تاريخ المباشرة المسجل مختلفا عما تذكره.
• الخصومات: لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من مستحقاتك، فالمبلغ المودع قد يقل عن المكافأة المحسوبة.
• بقية المستحقات: بدل الإجازة غير المستعملة وبدل الإشعار تُصرف مع المكافأة لكنها ليست منها، فلا تخلط بينها عند المقارنة.

أسئلة شائعة

متى يجب أن أستلم مكافأتي؟ إذا انتهت خدمتك وجب على صاحب العمل دفع أجرك وتصفية حقوقك خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. وإذا كنت أنت من أنهى العقد فالمهلة أسبوعان.

هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟ على الأجر الأخير كما يعرّفه النظام، وهو أوسع من الأساسي. الاستثناء الوحيد المسموح به هو ما تجيزه المادة 86 من استبعاد العمولات والنسب المئوية عن المبيعات بالاتفاق.

استقلت بعد أربع سنوات، كم أستحق؟ ثلث المكافأة الكاملة، لأن خدمتك لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات. أدخل مدتك وأجرك في الحاسبة أعلاه لترى المبلغ.

هل تشمل المكافأة العامل غير السعودي؟ نعم. مكافأة نهاية الخدمة حق لكل عامل خاضع لنظام العمل بصرف النظر عن جنسيته. تحقق من النصوص على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية hrsd.gov.sa.